Fordele ved spil for professionel færdighedsudvikling

En rapport udgivet i dag af Harvard Business Review (HBR) fremhæver, hvordan gaming kan udvikle kritiske færdigheder såsom kognitiv, social og emotionel intelligens, som i stigende grad er relevante for organisatorisk succes.

Traditionelt set som et tegn på manglende engagement, bliver gaming nu anerkendt for sin evne til at bygge færdigheder, der kan konkurrere med dem, der er udviklet gennem sport, frivilligt arbejde eller andre hobbyer. Ifølge rapporten er disse færdigheder afgørende for at navigere i dagens hurtige, komplekse arbejdsmiljøer.

Rapporten fremhæver fordelene ved forskellige typer spil. Brætspil, for eksempel, fremmer social interaktion, samarbejde og konkurrence.

Bordrollespil som Dungeons & Dragons (D&D) udvikler kreativitet, teamwork og empati. HBR påpeger, at forskning viser, at regelmæssige D&D-spillere oplever mindre angst og større emotionel stabilitet.

Dette udfordrer stereotypen om gamere som socialt akavede introverter. Faktisk scorer gamere ofte højere på emotionel modstandsdygtighed og tilpasningsevne end ikke-gamere, som bemærket af HBR.

Nylige studier afslører, at computerspil forbedrer kognitive færdigheder som perception, opmærksomhed og multitasking. Gamere viser konsekvent hurtigere reaktionstider, forbedret rumlig bevidsthed og stærkere problemløsningsevner, som ofte oversættes til opgaver i den virkelige verden.

Ifølge HBR, forbedrer computerspil også hukommelse, beslutningstagning, stresshåndtering og modstandsdygtighed. Forfatterne argumenterer for, at disse færdigheder i stigende grad er værdifulde for succes på arbejdspladsen

Derudover rapporterede en nylig undersøgelse en korrelation mellem computerspil og forbedret psykisk velbefindende.

Artiklen opfordrer arbejdsgivere til at genoverveje deres holdninger til gaming. HBR anbefaler at spørge jobkandidater om deres gaming-erfaring og hvordan det kan bidrage til deres arbejdspræstation.

Desuden kan inkludering af gaming-relaterede aktiviteter på arbejdspladsen, såsom spilaftener eller professionel udvikling baseret på gaming, hjælpe med at destigmatisere gaming-kulturen. HBR argumenterer for, at normalisering af gaming fremmer inklusivitet og gør det muligt for organisationer at identificere og udnytte de forskellige færdigheder, som gaming kan bidrage med til arbejdsstyrken.

Efterhånden som AI og simuleringer vinder frem i erhvervslivet, konkluderer rapporten, at anerkendelse af spillets værdi kan frigøre en mangfoldig pulje af talent udstyret med nødvendige færdigheder til moderne organisatoriske udfordringer.