AI-skrevne CV’er Komplicerer Rekruttering af Juniorbankfolk

Photo by Radission US on Unsplash

AI-skrevne CV’er Komplicerer Rekruttering af Juniorbankfolk

Læsetid: 2 Minut

En nylig Bloomberg rapport afslørede, at bankrekruttere kæmper med at ansætte juniorbankfolk, da mange kandidater er afhængige af AI-værktøjer til at skrive deres CV’er. Ansættelsesprocesser er blevet langsommere, da flere ansøgere indsender automatiserede svar og generisk udformede CV’er.

I en fart? Her er de hurtige fakta!

  • Bankrekrutterere har svært ved at ansætte juniorbankfolk, da AI-genererede CV’er sinker ansættelsesprocessen.
  • Rekrutterere betragter generelle AI-skrevne CV’er med klichéudtryk og fejl som advarselsflag for jobansøgere.
  • Firmaer bruger mere tid på at verificere kandidaters færdigheder.

Ifølge Bloomberg kan rekrutterere nu nemt genkende CV’er skrevet af AI, når de finder overforbrugte ord som “omhyggelig” og “robust”, samt banale udtryk som kandidater, der hævder, de har spillet “en betydelig rolle i formningen af” noget. En anden udfordring, rekrutterere står overfor, er at ansøgere ikke omhyggeligt korrekturlæser de angivne oplysninger.

“Hvis denne person ikke tog sig tiden til at lave et CV, hvorfor skulle jeg så bruge tid på at gennemgå det og interviewe dem,” sagde Brianne Sterling, leder af investment banking rekruttering hos Selby Jennings, til Bloomberg.

For rekrutteringsmedarbejdere er klichéfyldte CV’er, som dem de har set, et advarselssignal, og brugen af AI får dem til at bruge mere tid på at teste kandidaters færdigheder for at sikre, at de stemmer overens med de fremlagte CV’er.

“En stor del af det, disse bankfolk laver i deres første jobs, er at sætte finansielle modeller og præsentationer sammen for kunder. Det er sandsynligvis et umiddelbart rødt flag for arbejdsgivere, hvis de ser et CV med fejl i eller som ser generisk ud,” sagde Jennings.

Bankindustrien er en yderst konkurrencepræget en. Richelle Konian, grundlægger af Careers On The Move, sagde at visse stillinger kan få op til 3.000 kandidater. “En person, der får jobbet, ville have høfligheden og respekten at indsende deres CV med integritet,” sagde hun.

Banker står over for flere udfordringer, når det kommer til AI. Hackere angriber ofte banker, hvilket gør cybersikkerhed til en af deres største AI-relaterede problemer. En nylig rapport delt af Zayo afslørede en stigning på 82% i Distributed Denial of Service (DDoS) angreb mellem 2023 og 2024 og nævnte finansindustrien som en af de mest berørte på markedet.

Kunne du lide denne artikel?
Så anmeld den venligst!
Jeg hadede den Jeg kan ikke rigtigt lide den Den var ok Ret god! Var vild med den!

Vi er glade for du synes om vores arbejde!

Som en værdsat læser, håber vi du har lyst til at tjekke os på Trustpilot? Det er hurtigt, og betyder alverden for os. Tak for at du er fantastisk!

Bedøm os på Trustpilot
0 Brugere som har 0 stemt
Overskrift
Kommentar
Tak for din feedback
Loader
Please wait 5 minutes before posting another comment.
Comment sent for approval.

Skriv en kommentar

Loader
Loader Vis mere...