LinkedIn Afprøver AI-Drevet Rekrutteringsassistent, Fuldt Lancering Forventes i 2025

LinkedIn har lanceret sit nyeste AI-værktøj: Hiring Assistant. Denne nye funktion, som i øjeblikket testes med udvalgte erhvervskunder, lover at strømline rekrutteringsopgaver ved at automatisere processen med at udarbejde jobbeskrivelser, finde kandidater og håndtere henvendelser.

Denne nyhed følger efter sidste måneds kritik af LinkedIn for at bruge brugerdata til at træne sine AI-modeller uden eksplicit at informere brugere på forhånd.

Forventet at blive lanceret bredt i slutningen af 2025, repræsenterer Hiring Assistant en stor satsning af LinkedIn i det AI-drevne rekrutteringsområde. Hiring Assistant er designet til at hjælpe rekrutterere på hvert trin i ansættelsesprocessen.

Ved at analysere brugergenererede noter og virksomhedens ansættelsesmål, opbygger AI’en en pipeline af kandidater, identificerer ansøgere, udarbejder indledende outreach-beskeder og besvarer grundlæggende kandidatspørgsmål om rollen.

Værktøjet kan fungere autonomt, kontinuerligt finde nye kandidater, selv mens rekrutteringsfolk gennemfører interviews med andre.

Assistenten vil også integrere med tredjeparts applikationssporingssystemer, men er primært trænet på LinkedIn’s eget netværksdata, der dækker 1 milliard brugere, 68 millioner virksomheder og en database med over 41.000 færdigheder, som rapporteret af TechCrunch.

Selvom Hiring Assistant i øjeblikket kun er tilgængelig på engelsk, forventes det, at den vil understøtte flere sprog efterhånden som udviklingen skrider frem. Platformen vil først implementere assistenten i store virksomheder, hvor selskaber som AMD, Canva, Siemens og Zurich Insurance er blandt de første testere, bemærkede TechCrunch.

Udover at håndtere basale rekrutteringsopgaver, har LinkedIn til hensigt at udstyre Hiring Assistant med funktioner til at håndtere interaktioner med kandidater, lige fra at planlægge interviews til at koordinere opfølgninger, bemærkede TechCrunch.

Selvom LinkedIn i flere år har brugt AI i sit backend—ofte på måder, der forudser brugerforbindelser—er dette en af dets mest direkte anvendelser, der er rettet direkte mod LinkedIn’s B2B rekrutteringsklienter, sagde TechCrunch.

Eftersom LinkedIn i stigende grad er afhængig af kunstig intelligens til at muliggøre nye funktioner, kunne Hiring Assistant ændre måden, rekrutterere finder og engagerer top talent i et konkurrencepræget marked.