OpenAI’s værdiansættelse når $157 milliarder med ny aftale
Har du travlt? Her er de hurtige fakta!
- OpenAI har indsamlet $6,6 milliarder i sin seneste finansieringsrunde og er nu værd $157 milliarder
- Start-up virksomheden forventer en omsætning på $3,7 milliarder i salg i år
- Over 1.700 mennesker arbejder i øjeblikket for virksomheden
OpenAI indsamlede $6.6bn i sin seneste finansieringsrunde, hvilket øgede virksomhedens værdi til $157 milliarder og gjorde den til en af Amerikas mest værdifulde opstartsvirksomheder.
Ifølge New York Times, har OpenAI nu næsten fordoblet sin værdi fra bare 9 måneder siden, hvor den blev vurderet til $80 milliarder. Den indledende diskussion om den nye aftale blev afsløret for et par uger siden, og virksomhedens forventede værdi blev overgået denne uge – det var tidligere forudsagt at nå omkring $100 milliarder.
Folk med kendskab til denne nye aftale rapporterede, at nogle af de virksomheder, der var involveret i investeringsprocessen, var Nvidia, SoftBank, investeringsfirmaet MGX og Microsoft – som for nylig tilføjede OpenAI til sin liste over konkurrenter og har været en af startup-virksomhedens største investorer.
OpenAI forventer en omsætning på $3,7 milliarder i salg i år, men forventer også at tabe $5 milliarder i omkostninger til udvikling af teknologier som ChatGPT og andre udgifter. Virksomhedens ledere og dens investorer forbliver interesserede og optimistiske omkring dens fremtid, og en omstrukturering til en overskudsgivende virksomhed er også til diskussion.
“Hver uge vender over 250 millioner mennesker sig til ChatGPT uanset udfordringens omfang – hvad enten det drejer sig om at kommunikere med nogen, der taler et andet sprog, eller løse de sværeste forskningsproblemer,” sagde Sarah Friar, OpenAI’s økonomidirektør.
OpenAI har nu omkring 1.700 medarbejdere. Start-up virksomheden har ansat omkring 1.000 af disse medarbejdere i løbet af de sidste 9 måneder. OpenAI’s chefteknolog Mira Murati trak sig dog tilbage i sidste uge sammen med forskerne Bob McGrew og Barret Zoph, hvilket tilføjer til listen over hovedtalenter, der forlader virksomheden, især efter væsentlige ændringer i virksomhedens struktur og formål.
Skriv en kommentar
Fortryd